Relatório de Igualdade Salarial

Usando essa metodologia, em nossa última revisão de equidade salarial, em 1º de dezembro de 2023, tivemos 100% de equidade salarial, real por real, para mulheres em relação aos homens no Brasil (algumas subsidiárias e aquisições recentes, países com efetivos mínimos, funcionários temporários e estagiários foram excluídos da análise). Continuamos comprometidos em ajudar a garantir que nossas pessoas – independentemente de gênero, raça ou etnia – recebam remuneração justa e consistente ao considerar a semelhança de trabalho, localidade e tempo de serviço no nível de carreira.

A “disparidade salarial entre homens e mulheres” presente neste Relatório de Transparência utiliza uma metodologia diferente para avaliar a igualdade salarial ou a equidade salarial. Usando essa metodologia, a “disparidade salarial” identifica a diferença entre a mediana e a média da remuneração de homens e mulheres em toda a entidade empregadora. As lacunas no Relatório de Transparência explicam-se principalmente pelo fato de termos uma porcentagem maior de homens do que de mulheres em cargos da alta administração. O cálculo da “disparidade salarial” no Relatório de Transparência não leva em conta outros fatores que afetam a remuneração, como o nível de gestão e responsabilidade no cargo, que acreditamos serem fatores importantes para avaliar a equidade salarial.

Estamos progredindo em direção à nossa meta de uma força de trabalho equilibrada em termos de gênero 50:50 em todas as funções globalmente até 2025 e nossa meta de ter mulheres representando 30% de nossos cargos de diretores executivos. Em março de 2024, as mulheres representavam 46% do total e 26% dos cargos de diretores executivos da Accenture Brasil.