Relatório de Transparência Salarial
Estamos comprometidos com a igualdade salarial e temos processos em vigor para ajudar a garantir que nossas pessoas – independentemente de gênero, raça ou etnia – sejam remuneradas de forma justa. Equidade salarial na Accenture significa que nossas pessoas recebem remuneração justa e consistente ao considerar a semelhança de trabalho, localidade e tempo de serviço no nível de carreira.
Usando essa metodologia, em nossa última revisão de equidade salarial, em 1º de dezembro de 2023, tivemos 100% de equidade salarial, real por real, para mulheres em relação aos homens no Brasil (algumas subsidiárias e aquisições recentes, países com efetivos mínimos, funcionários temporários e estagiários foram excluídos da análise). Continuamos comprometidos em garantir que nossas pessoas – independentemente de gênero, raça ou etnia – receba uma remuneração justa e consistente ao considerar a semelhança de trabalho, localidade e tempo de serviço no nível de carreira.
Em julho de 2023, o Brasil aprovou uma Lei de Igualdade Salarial que exige que os empregadores compartilhem semestralmente relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho sobre diferenças salariais entre homens e mulheres e a proporção de homens e mulheres em cargos de gestão e liderança. A “disparidade salarial entre homens e mulheres” neste Relatório de Transparência Salarial usa uma metodologia específica prescrita pelo governo local, que é diferente da abordagem de equidade salarial da Accenture. Usando a metodologia prescrita, a “disparidade salarial” identifica a diferença entre a mediana e a média da remuneração de homens e mulheres em todo o empregador. As lacunas no Relatório de Transparência Salarial devem-se principalmente a uma porcentagem maior de homens do que mulheres em cargos da alta administração. O cálculo da “disparidade salarial” no Relatório de Transparência Salarial não leva em consideração outros fatores que afetam a remuneração, como o nível de gestão e responsabilidade no cargo, que acreditamos serem fatores importantes na avaliação da equidade salarial e são usados em nossas análises de equidade salarial da Accenture.
Globalmente, estamos trabalhando em direção à nossa meta de paridade de gênero em toda nossa força de trabalho e 30% de mulheres managing directors até 2025. No Brasil, em março de 2024, as mulheres representavam 46% do total e 26% dos cargos de managing directors.