Igualdade Salarial

Informe de Transparencia e Igualdad Salarial

En cumplimiento de la Ley n.º 14.611/2023, que establece la igualdad salarial y de criterios remunerativos entre mujeres y hombres, Pollux Automation publica su Informe de Transparencia Salarial.

Compromiso con la Igualdad

Pollux Automation reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación en el entorno laboral. Creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para la innovación y el éxito de la empresa.

Base Legal

Este informe fue elaborado en conformidad con la Ley n.º 14.611/2023 y el Decreto n.º 11.795/2023, que regulan la igualdad salarial y de criterios remunerativos entre mujeres y hombres para trabajo de igual valor o en la misma función.

Metodología

Los datos presentados fueron extraídos de eSocial, conforme a la metodología establecida por el Ministerio de Trabajo y Empleo, y presentan información sobre la proporción salarial y remunerativa entre mujeres y hombres, agrupados por cargo y función.

Datos del Informe

Los datos detallados del informe, incluida la proporción entre la remuneración de mujeres y hombres en los diferentes niveles y funciones, están disponibles para descarga en el botón superior. Pollux cumple íntegramente con las exigencias legales de transparencia salarial.

Pollux está comprometida con la equidad salarial y trabaja continuamente para garantizar que todos los colaboradores sean remunerados de forma justa, independientemente de su género, raza, orientación sexual o cualquier otro factor discriminatorio.

Canales de Denuncia

Cualquier colaborador o candidato que identifique prácticas discriminatorias puede reportarlas a través de los canales internos de ética o por el correo electrónico atendimento@pollux.com.br.

Acciones Afirmativas

• Programas de mentoría y desarrollo para mujeres en áreas técnicas
• Revisión periódica de la estructura salarial para identificar y corregir disparidades
• Proceso de selección con análisis ciego de currículums para reducir sesgos inconscientes
• Capacitaciones regulares sobre diversidad e inclusión para liderazgos
• Metas de diversidad integradas a los objetivos estratégicos de la empresa

Última actualización: June 2026 | En conformidad con la Ley n.º 14.611/2023